為了塑造學習型組織，提升團隊學習能力，提高員工的工作技能和綜合素質，近日，我公司在401會議室舉行了“讀書分享會”活動，人力資源部陳濱濱主持了此次活動。
讀書分享會是新稀寶學習加油站的主要活動形式之一，本期讀書分享會活動以輕松、隨意的風格展開，大家暢所欲言，共同探討書中精華和讀后感受。
首先總經(jīng)辦秘書李麗帶著大家分享了《杜拉拉升職記》，她概括性地講述了杜拉拉從一名普通的職業(yè)女性走向成功的故事，她說杜拉拉的愛崗敬業(yè)、認真勤奮的工作態(tài)度，以及杜拉拉靈活聰明的處事方式，讓她受益匪淺，對提高自己的工作效率、提高工作技能有了一個很好的促進作用；隨后人力資源部張英就杜拉拉的溝通和匯報工作的方式與大家作了分享，她說杜拉拉清晰的工作思路和獨特的工作方法對自己的工作有非常大的幫助：
1、她把每一段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，讓她的老板非常清晰地了解她的工作量和工作難度；
2、遇到困難，想辦法自己解決，帶著解決方案去找老板開會；
3、項目實施過程中，定期告知老板進程，主動地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最后結果。在以后的工作中，她表示要將杜拉拉的工作方法與自己的工作進行有機結合，把工作完成得更加出色；最后人力資源部經(jīng)理于鳳仙就杜拉拉的專業(yè)性及杜拉拉的工作匯報方法做了補充，她說杜拉拉身上蘊藏著豐富的職場智慧，她處理問題、溝通協(xié)調(diào)的能力非常強，對我們的工作和生活有很強的借鑒意義，并希望大家有時間讀一讀這本書，把杜拉拉的工作方式和工作方法應用于我們的實際工作中，把我們的工作做得更好！
接下來支持中心王紅梅和王文靜與大家分享了另一部職場小說《浮沉》，描述的是某外企公司的小前臺喬莉，一個有沖勁的年輕人的故事。喬莉很幸運地受到了前總裁的賞識，在前總裁離任時轉型成為一名銷售人員，她一面承受著沒有銷售經(jīng)驗的壓力，另一方面也備受辦公室文化的困擾，在陌生的環(huán)境、陌生的工作領域，她摸索著前進，在挫敗中成長。喬莉努力向上、積極進取、善于思考的工作態(tài)度，較強的執(zhí)行力，給了他們很大的觸動和啟迪，他們表示：在以后的工作中將以喬莉為榜樣，以更加積極的心態(tài)，不斷進取，勇往直前，把自己的本職工作做得更加出色！
隨后，產(chǎn)品處郭學孔與大家分享了讓他感觸很深，對他影響很大的《魯濱遜飄流記》。
最后，大家動手繪制了形式各異的書簽，并互贈同事，這一環(huán)節(jié)讓大家感覺又回到了美好的校園時光。
讀書分享會活動為大家提供了一個交流的平臺，大家一同分享讀書心得，一同交流讀書體會，營造了一個“愛讀書、讀好書、同分享、共體會”的濃厚學習氛圍，為公司各項工作的開展起到了積極地指導和推動作用。
