11月22日上午，由人力資源部組織的本年度第三屆新老員工交流會在公司總部207會議室舉行。參加本次交流會的有來自后勤各部門的9名新員工，另外還邀請到了后勤保障部邴逸萍，產品部李方圓，醫(yī)藥管理支持處李麗以及孕嬰管理支持處的鮑新新作為老員工代表參加本次交流會。
交流會在熱熱鬧鬧的游戲中拉開序幕，通過游戲明確了本次活動的目的，了解到溝通和信息傳遞的重要性。隨后是關于大家日常生活狀態(tài)的一個分享話題——我的一周。通過分享了解大家工作之外的另一面，更佳熟悉了彼此。大家所處的階段不盡相同，每個階段都有每個階段的重心，重要的是對自己的工作和生活做好規(guī)劃，用心走好每一步，享受當下的狀態(tài)。員工入職后最關注的當屬公司的發(fā)展狀況，為讓新老員工對公司目前的發(fā)展有一個清晰地了解，本次活動邀請了人力資源部副經理郭厚滿先生，從公司的發(fā)展規(guī)模、發(fā)展速度、戰(zhàn)略規(guī)劃、人員要求等多個方面進行介紹，通過介紹大家了解到公司目前處于高速發(fā)展的過程中，業(yè)績持續(xù)攀升，同時也對員工提出了更高的要求。介紹結束后，大家進行了熱烈的討論，并圍繞后勤崗位應如何跟上公司的發(fā)展步伐，對業(yè)務進行高效支持的話題發(fā)表了自己的見解，大家根據(jù)日常工作中的問題，從本崗位、各崗位對接以及自我成長等多個角度進行了剖析，在討論交流中不僅熟悉了其他部門及人員的崗位職責，也開拓了自己的工作思路?；顒拥淖詈笠粋€環(huán)節(jié)是自由發(fā)言，談談對公司和自己的認識，大家講述了自己選擇新稀寶的原因，來到公司后的感受，公司文化對大家的感染和影響，幾位老員工還就入司后的工作歷程和自我成長進行了分享，對于新員工而言具有不一樣的意義。
本次交流會旨在為大家提供一個溝通和交流的平臺，幫助新人更好地適應公司的環(huán)境和文化。交流會雖然已經結束，但這也是一個開始，相信大家在日后的配合中會更加的默契和高效。
